【观见扬州】2.5万名在扬高校毕业生,有份“招贤帖”请查收

2020年05月 13日 11:25 | 来源: 扬州理论在线

又到一年一度毕业季。据了解,2020届在扬高校共有2.5万名毕业生。近日,《扬州市人社局服务“市校合作”十项举措》出台,推出一系列“真金白银”的政策举措,挖掘一批高质量、符合高校毕业生特点的就业岗位,吸引中高端人才来到扬州,鼓励在扬毕业生留在扬州。

真金白银的政策

“我们刚刚与扬州大学两名有留学经历的精英学生签订了人才协议,预计今年还将招聘40多名本科以上毕业生。”江苏亚威机床有限公司人力资源部部长刘俊伟介绍,公司本科以上人才已经占到员工总数的三成,对吸引和留住本科以上中高端人才充满信心,“以刚刚签订的两名学生为例,我们开出了8000元每月的薪酬,再加上政府的各种奖补政策,他们的年薪能达到15万元。”

刘俊伟提到的政府奖补政策,正是此次《举措》的内容。如,对企业正式引进的本科以上人才,每月补贴不低于500元,研究生1000元,博士生3000元,连续补贴3年;研究生购房,将享受6万元的一次性购房补贴,博士生享受15万元的购房补贴等。

“一直以来,在扬高校毕业生由于环境适应强、就业稳定性高、能力素质优等特点,是我市用人单位的重点人才引进目标。根据省教育部门的数据,每年新增在扬就业创业大学生中超过25%来自于在扬高校。”市人社局局长范耘表示,此次人社部门出台《举措》,旨在搭建高校毕业生就业服务平台,竭尽全力为在扬高校提供“五星级”服务,不遗余力帮助在扬大学生就业创业,真正让扬州成为青年人才的向往之地、圆梦之地。

“刚接到通知,我可以获得90万元的购房免息贷款,还能拿到一系列的博士政策补助,太贴心了,让我这样的外地人一到扬州就有家的感觉!”不久前与扬州大学签订协议的海归博士张琛表示,扬州保姆式的人才服务令人印象深刻,很幸运可以为扬州发展添砖加瓦。

真情实意的服务

为毕业生梳理高质量岗位,也是此次《举措》的重要内容之一。

为了提升我市招才引智的针对性和实效性,加快集聚我市新兴科创名城建设急需的各类人才,市人社部门从今年初就开始在全市征集用工需求,并从中梳理了一批针对2020届毕业生的岗位。“目前,我们首批征集的用人单位共有126家,提供岗位500个,急需在扬高校毕业生3306人。其中包含了宝胜科创、丰尚智能、扬建集团、中电宝军等我市重点百强企业41家,占比32.54%。”市人社局副局长李宏平介绍,“岗位需求充分考虑了在扬8所高校2020届专业设置的特点,专业门类齐全,学历层次覆盖面广,可以满足不同层次的高校毕业生和用人单位进行精准对接。”

“毕业生可以通过扬州人社、扬州人才服务公众号查询岗位,并直接与发布需求的用人单位进行网上对接洽谈。”市人力资源管理办公室副主任何永桂介绍,《举措》还以“一校一策”的方式促进人才留在扬州,“如,针对扬州大学,我们将设立‘留才工作站’,每年给予工作站5万元经费支持,专门为毕业生提供就业政策解读和就业信息,并按照留扬毕业生人数同比上年增加的比例和绝对数,相应提升基本工作经费。”

“从横向的就业区域做比较,扬大毕业生省内城市就业数量,扬州连续五年排第一;

从纵向的年代数据做比较,扬大毕业生留在扬州就业的学生数量,连续五年都在1200人左右,且研究生比例高于本科生,保持了高位稳定的状态。”

扬州大学党委副书记叶柏森表示,这充分证明,扬州已经成为扬大学子就业创业的“第一选择”。

扬州市人社局服务“市校合作”十项举措

为进一步贯彻落实市委市政府“省市共建扬州大学暨新一轮市校合作推进会”精神,依据《扬州市人民政府与扬州大学进一步深化合作协议》,积极发挥各类人才在我市新兴科创名城建设中的作用,并结合部门职能,现就市人力资源和社会保障局服务扬州大学发展提出如下措施:

一、推动项目交流合作。

积极支持扬州大学引进培养高层次人才,对扬州大学引进的符合条件的海外博士、双一流高校或学科博士提供市“绿扬金凤计划”项目资助,支持扬州大学教师申报省“六大人才高峰”等人才培养项目。在市人社局职能范围内,扬州大学附属医院享受扬州市属医院的同等人才政策和待遇。创新人才多元评价体系,扬州大学专业技术人员可以在我市申报相关专业技术资格,不断完善对我市职称评审评委专家库中扬州大学专家的管理。建立校地联动招聘机制,积极支持扬州大学招引各类高层次人才。加大我市博士后站点与扬州大学对接力度,鼓励我市博士后站点与扬州大学联合培养博士后。

二、优化人才服务环境。

加强与扬州大学人事处、学生处、研究生院等职能部门的沟通交流,更加重视高层次人才引进后的跟踪培养,经常性开展座谈,交流听取学校人才工作者、高层次人才等对扬州人才政策及工作的意见和建议,为扬州大学用好人才、留住人才做好服务。定期开展校地高层次人才联谊活动。及时为符合条件的扬州大学高层次人才发放“绿扬英才卡”,提供免费公交、医疗绿色通道等便捷服务,逐步扩大“绿扬英才卡”发放的人才范围。为扬州大学教职工人事代理和档案托管提供优质高效服务。积极鼓励扬州大学高层次人才申报市有突出贡献的中青年专家等荣誉称号,不断促进校地荣誉体系的有机融合。

三、促进大学生能力提升。

认真组织开展“三进”(城市推介进校园、扬州文化进校园、重点名企进校园)活动,分别邀请市领导、有关部门领导、文化学者、扬州百强企业负责人走进扬州大学,现场推介城市发展、扬州城市文化和企业发展。积极推荐遴选扬州优秀人力资源经理和专家走进校园开展职业生涯指导、就业指导,打造不同学科领域的企业专业导师团队,帮助扬州大学学子培育正确就业观念,促进其提升就业能力。积极配合扬州大学开展“就业核心能力培训”、“创业在扬州”等系列培训,增强扬大学子留扬就(创)业的意识,并给予经费支持。

四、搭建交流实践平台。

将扬州大学博士生纳入我市“百名博士扬州实践活动”,加深高层次人才与我市用人单位的交流活动。积极支持我市百强企业、“323+1”先进制造业产业集群重点企业以及其他骨干企业建立高校毕业生就业见习基地,优先推荐扬州大学毕业生到基地开展见习活动,享受见习补贴、提升实践能力。积极组织实施“三看”(看城市新变化、看文化新内涵、看企业新发展)活动,着力促进扬州大学各学院与扬州企事业单位充分对接、深入合作,通过组织扬大学子、就业指导服务工作人员走访扬州名企、参观扬州城建,让他们切身体验企业文化和工作氛围,了解扬州产业发展,提升他们对扬州城市的认同感、归属感。

五、拓宽毕业生就业渠道。

征集扬州企业、产业对扬州大学毕业生的需求信息,主动对接学校就业职能部门及各学院,及时进行发布并定期更新。根据扬州大学毕业生专业分布情况,遴选一批用人需求匹配的企业走进扬州大学校园,开展专业性、综合性、地域性的“才聚扬城”——扬州名企进扬大招聘活动,不断提高人才招聘精准度。

六、落实留扬支持政策。

深入开展校地合作对接交流,在扬州大学设立“留才工作站”,通过扬州大学就业职能部门及各学院引导学子了解扬州、熟悉扬州、留在扬州。每年给予“工作站”5万元工作经费支持,同时按留扬毕业生人数比上一年度增加比例和绝对数相应提升基本工作经费。工作经费可用于促进毕业生招聘、职业指导、就业实践、就业基地、奖学基金、先进集体和优秀个人奖励等留扬就业相关事项。对符合人才住房保障政策的扬州大学毕业生及时发放补贴补助。

七、加大合作培训力度。

积极发挥扬州大学大学生创新创业培训中心省级平台作用,对有培训需求、创业意向和具备基本创业能力的扬大学子开展GYB和SYB创业培训课程学习,2020年力争培训1000人。加大扬州大学创业培训讲师培养力度,与扬州大学相关职能部门合作举办SYB师资培训班。支持扬州大学高层次人才申报市级以上技能大师工作室,合作培养优秀技能人才。继续支持扬州大学打造“江苏省专业技术人员继续教育基地”,不断扩大品牌效应;积极帮助扬州大学申报国家级、省级专业技术人才知识更新工程高级研修班。

八、支持创业平台建设。

进一步发挥扬州大学创业苗圃省级大学生创业园的孵化作用,每年根据其实际创业孵化绩效考核结果,给予标准不超过10万元的创业基地运营补贴。积极指导支持扬州大学创业苗圃提档升级,推动创建人社部创业示范基地,按有关规定给予相应资金补贴,进一步提高创业苗圃的建设水平和示范效应。

九、培育优秀创业项目。

与扬州大学相关职能部门合作,积极遴选、培育一批科技含量高、经济社会效益好的大学生优秀创业项目。对通过市级专家评审的,每个项目补贴5000元;对通过省级专家评审的,每个项目补贴10万元。

十、提升创业服务工作。

邀请国内外知名创业导师以及省、市创业专家团成员,赴扬州大学开展创业讲堂、创业沙龙、政策宣传等活动,引导和激发扬大学子投身创业创新大潮,进一步推进我市新兴科创名城建设。优先支持贴近扬州市经济社会发展需求的大学生创业项目落地孵化。积极支持和大力扶持扬州大学毕业生到我市各类科技产业综合体创业。

来源:一本政经news、扬州理论在线编发


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